nguồn nhân lực chất lượng cao - Tin Tức về nguồn nhân lực chất lượng cao mới nhất - Chinhtrivaphattrien.vn

CT&PT - Trên cơ sở đánh giá những kết quả nổi bật trong đổi mới giáo dục - đào tạo, phát triển đội ngũ khoa học và công nghệ, thu hút và sử dụng nhân tài, đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý và hợp tác quốc tế, bài viết đồng thời chỉ rõ những hạn chế, bất cập và nguyên nhân chủ yếu. Từ đó, tác giả đề xuất hệ thống giải pháp nhằm tiếp tục đẩy mạnh đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên mới, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhanh, bền vững đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

CT&PT - Nguồn nhân lực chất lượng cao là bộ phận cấu thành nguồn nhân lực của quốc gia, có vai trò quan trọng trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế hiện nay, phát triển nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng càng trở nên quan trọng và cấp thiết. Do đó, việc nghiên cứu thực trạng, từ đó đề xuất các giải pháp căn cơ, thiết thực là nhiệm vụ mang tính tất yếu khách quan, góp phần thực hiện thành công mục tiêu đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững.

CT&PT - Bài viết phân tích bối cảnh quốc tế và trong nước tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam trong thời kỳ toàn cầu hóa và Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Trên cơ sở chỉ ra những cơ hội, thách thức và hạn chế hiện nay, tác giả nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong ba đột phá chiến lược của Đảng, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững. Bài viết đề xuất hệ thống giải pháp trọng tâm, gồm: cải cách căn bản giáo dục - đào tạo gắn với thực tiễn; thu hút, trọng dụng và giữ chân nhân tài; đẩy mạnh hợp tác quốc tế; phát triển đào tạo nghề và kỹ năng mới; thúc đẩy chuyển đổi số trong giáo dục; đồng thời tăng cường giáo dục chính trị - tư tưởng nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực vừa giỏi chuyên môn, vừa vững bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong bối cảnh mới.

CT&PT - Bài viết phân tích bối cảnh quốc tế và trong nước khi Việt Nam bước vào kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, trong đó nổi bật là sự đan xen giữa cơ hội và thách thức về chính trị, kinh tế, an ninh và khoa học - công nghệ… Trên cơ sở đó, bài viết làm rõ vai trò then chốt của phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, như một đột phá chiến lược nhằm bảo đảm phát triển nhanh và bền vững đất nước; những yêu cầu mới đối với phát triển nguồn nhân lực, nhấn mạnh các giải pháp về dân số, giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ và hoàn thiện đồng bộ hệ thống chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, coi đây là nền tảng quyết định trong hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước.

Xuất bản điện tử là xu thế tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, góp phần đổi mới phương thức tổ chức, sản xuất và phổ biến tri thức. Để xuất bản điện tử phát triển thực chất và bền vững, yếu tố mang tính quyết định chính là đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, lực lượng có khả năng tích hợp tư duy nội dung, kỹ năng biên tập và năng lực ứng dụng công nghệ số. Thực tiễn tại Việt Nam cho thấy, đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho xuất bản điện tử hiện còn nhiều hạn chế về số lượng và năng lực tích hợp đa lĩnh vực. Do đó, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yêu cầu cấp thiết, mang tính quyết định đối với tương lai của ngành xuất bản.

CT&PT - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là đột phá chiến lược và là yếu tố quan trọng để cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh, bảo đảm phát triển kinh tế nhanh và bền vững. Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực hiện nay, từ đó, đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.

CT&PT - Nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng Đông Nam Bộ hiện nay có sự chuyển biến về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của cả vùng. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và mục tiêu phát triển bền vững, nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng cần được quan tâm đầu tư phát triển hơn nữa. Trên cơ sở phân tích mô hình SWOT về nguồn nhân lực chất lượng cao tại vùng Đông Nam Bộ, bài viết đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số hiện nay.

CT&PT - Ngày 12/8/2023, Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo số 321/TB-VPCP kết luận của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Chỉ đạo xây dựng Đề án “Tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 22-NQ/TW ngày 10/4/2013 của Bộ Chính trị về hội nhập quốc tế (Nghị quyết 22) tại phiên họp ngày 02/8/2023.

CT&PT - Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là hạt nhân của nền công vụ, là yếu tố bảo đảm cho nền công vụ hoạt động hiệu lực, hiệu quả... Vì vậy, muốn có một đội ngũ phục vụ nhân dân tốt, trước tiên cần có một chính sách đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tốt. Trong các đơn vị sự nghiệp công lập thì chính sách đào tạo, bồi dưỡng viên chức là một trong những yếu tố cơ bản để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

CT&PT - Trong mọi thời đại, nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng nhất đối với sự phát triển của một đất nước. Bởi vì, con người không chỉ là một yếu tố đầu vào của quá trình như các nguồn lực khác mà với khả năng, trình độ của mình, con người quyết định mức độ hiệu quả của khai thác và sử dụng các nguồn lực khác. Đặc biệt trong thời đại ngày nay, cùng với sự phát triển nhanh chóng của cách mạng khoa học và công nghệ, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành nhân tố đặc biệt quan trọng, tạo nên sức mạnh của mỗi quốc gia trong quá trình phát triển.