1. Khái quát về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên
Việc làm ổn định và bền vững được xem là một trong những yếu tố thiết yếu để giảm nghèo, bảo đảm an sinh xã hội và duy trì trật tự, ổn định xã hội. Tạo việc làm không chỉ là kết quả của tăng trưởng kinh tế mà còn là nhiệm vụ chính trị của các quốc gia nhằm bảo đảm quyền làm việc -vay một quyền cơ bản của con người được quy định trong Hiến pháp2 và các công ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. “Đặc biệt đối với thanh niên, nhóm xã hội có vị trí đặc biệt trong cấu trúc dân số của mỗi quốc gia, tạo việc làm gắn liền với phát triển nguồn nhân lực trẻ, khai thác hiệu quả “dân số vàng” và bảo đảm ổn định xã hội trong dài hạn”8.
Chính sách hỗ trợ tạo việc làm là một bộ phận cấu thành quan trọng trong hệ thống chính sách xã hội của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phản ánh mối quan hệ biện chứng giữa phát triển kinh tế và bảo đảm quyền con người1. “Đây không chỉ là tập hợp các giải pháp hành chính - kỹ thuật nhằm giải quyết vấn đề thất nghiệp hay thiếu việc làm, mà là công cụ điều tiết vĩ mô có định hướng chiến lược”3, “nhằm hiện thực hóa quyền được làm việc - một quyền hiến định và là nền tảng để công dân thực hiện các quyền dân sự, chính trị, kinh tế - xã hội khác”7. Chính sách hỗ trợ tạo việc làm cần được hiểu như một chính sách phát triển con người toàn diện, gắn kết chặt chẽ giữa giáo dục - đào tạo, thị trường lao động và hệ thống an sinh xã hội, trên cơ sở tôn trọng phẩm giá, năng lực lựa chọn và cơ hội phát triển của mỗi cá nhân.
Về nội dung, chính sách hỗ trợ tạo việc làm là một chính sách liên ngành, liên lĩnh vực và đa tầng cấp, bao gồm nhiều nhóm giải pháp nhằm bảo đảm cả về cơ hội tiếp cận, chất lượng việc làm và sự phát triển bền vững của lực lượng lao động trẻ - đặc biệt là thanh niên. Nội dung cốt lõi của chính sách này có thể được cấu trúc theo bốn nhóm chủ yếu gồm: nhóm chính sách về giáo dục - đào tạo nghề nghiệp; nhóm chính sách tín dụng tạo việc làm; nhóm chính sách khuyến khích khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo; nhóm chính sách kết nối thị trường lao động và phát triển kỹ năng chuyển đổi. Tổng thể các nội dung trên không chỉ thể hiện vai trò của Nhà nước trong hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp, mà còn góp phần tái cấu trúc thị trường lao động theo hướng hiện đại, bình đẳng và bao trùm - đúng với tinh thần “không để ai bị bỏ lại phía sau” trong tiến trình phát triển đất nước.
Đánh giá hiệu quả thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên là một nội dung quan trọng, vừa phục vụ yêu cầu quản lý nhà nước, vừa giúp điều chỉnh chính sách phù hợp với thực tiễn và nhu cầu của đối tượng thụ hưởng. Hiệu quả của chính sách không chỉ được đo bằng các kết quả đầu ra định lượng, mà còn thể hiện ở mức độ đáp ứng mục tiêu chiến lược, khả năng thích ứng với biến động và mức độ hài lòng của thanh niên. Các tiêu chí đánh giá cần toàn diện, bảo đảm phản ánh đúng bản chất, quy mô, phạm vi và chất lượng thực thi chính sách tại địa bàn cấp huyện. Có thể xác lập các nhóm tiêu chí đánh giá như sau: Tiêu chí về mức độ hoàn thành mục tiêu kế hoạch; Tiêu chí về chất lượng việc làm; Tiêu chí về khả năng tiếp cận và bao phủ chính sách; Tiêu chí về mức độ hài lòng của thanh niên và cộng đồng; Tiêu chí về tính hiệu lực, hiệu quả hành chính và chi phí chính sách; Tiêu chí về khả năng thích ứng và đổi mới chính sách.
2. Thực tiễn thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên trên địa bàn thành phố Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hóa thời gian qua
Quá trình triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên trên địa bàn thành phố Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hóa thời gian qua đã đạt được những kết quả tích cực như sau:
Thứ nhất, về mức độ hoàn thành mục tiêu kế hoạch: Thành phố đã vượt kế hoạch tạo việc làm mới cho thanh niên. Theo báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, tổng số lao động được tạo việc làm giai đoạn 2021-2024 là khoảng 7.500 người, trong đó thanh niên chiếm hơn 58% (tương đương hơn 4.350 người). “Tỷ lệ thanh niên được giới thiệu việc làm và có việc làm ổn định sau 3-6 tháng đạt trên 68%. Hơn 1.800 lượt thanh niên được hỗ trợ đào tạo nghề, trong đó khoảng 63% có việc làm phù hợp sau tốt nghiệp. Các chương trình tín dụng tạo việc làm từ Quỹ Quốc gia về việc làm đã giải ngân đúng đối tượng và đúng hạn cho hơn 350 hồ sơ vay vốn của thanh niên”5.
Thứ hai, về chất lượng việc làm: Nhiều thanh niên có việc làm mới đã có mức thu nhập ổn định, trung bình từ 6-9 triệu đồng/tháng, tập trung trong lĩnh vực du lịch, thương mại, dịch vụ và nuôi trồng thủy sản. Một tỷ lệ đáng kể thanh niên làm việc trong các cơ sở chính quy được tham gia bảo hiểm xã hội (ước khoảng 45%). “Khoảng 70% người học nghề sau đào tạo được bố trí công việc tương ứng với chuyên ngành”4. “Thành phố cũng ghi nhận gần 50 mô hình khởi nghiệp cá thể hoặc tổ hợp tác thanh niên có hiệu quả kinh tế, tạo việc làm tại chỗ cho khoảng 300 người lao động trẻ”5.
Thứ ba, về khả năng tiếp cận và bao phủ chính sách: Các chương trình hỗ trợ tạo việc làm được triển khai tương đối đồng đều trên tất cả 11 xã, phường. Tỷ lệ thanh niên trong độ tuổi lao động được tiếp cận thông tin và ít nhất một chính sách tạo việc làm đạt khoảng 65%. Đặc biệt, trong những năm 2023-2024, thành phố đã mở rộng chính sách tới nhóm thanh niên yếu thế, thanh niên vùng biển, thanh niên hồi hương sau xuất khẩu lao động không thành công. Tỷ lệ bao phủ theo nhóm giới tính, khu vực cư trú tương đối cân đối, phản ánh sự công bằng trong tiếp cận chính sách.
Thứ tư, về mức độ hài lòng của thanh niên và cộng đồng: Kết quả khảo sát nội bộ (năm 2023) do Đoàn Thanh niên phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức cho thấy, trên 78% thanh niên tham gia cho biết hài lòng với dịch vụ tư vấn việc làm, đào tạo nghề, vay vốn6 và hỗ trợ khởi nghiệp. Mức độ tin tưởng vào hiệu quả chính sách tăng dần qua các năm; thanh niên cũng thể hiện mức độ sẵn sàng cao trong việc tham gia các chương trình khởi nghiệp, phát triển nghề nghiệp do địa phương tổ chức.
Thứ năm, về hiệu lực, hiệu quả hành chính và chi phí chính sách: Thành phố đã ứng dụng phần mềm quản lý hồ sơ và quy trình một cửa trong xử lý chính sách việc làm. Tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn đạt 92%, tỷ lệ sai sót dưới 3%. Mức chi phí hành chính bình quân cho mỗi hồ sơ hỗ trợ việc làm được đánh giá tiết kiệm hơn 12% so với giai đoạn 2016-2020. Việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm, lớp đào tạo nghề đều có biên bản giám sát độc lập và báo cáo công khai.
Thứ sáu, về khả năng thích ứng và đổi mới chính sách: Sầm Sơn đã đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý lao động trẻ. Tỷ lệ số hóa hồ sơ thanh niên đạt khoảng 75% tổng số hồ sơ hỗ trợ việc làm. Thành phố cũng xây dựng cổng tư vấn nghề nghiệp trực tuyến, triển khai đăng ký thông tin tìm việc làm qua mã QR-code. Một số cơ sở đào tạo nghề đã cập nhật chương trình giảng dạy theo nhu cầu lao động ngành du lịch, logistics và kinh tế số. Đồng thời, chính quyền cũng huy động hiệu quả sự tham gia của doanh nghiệp và tổ chức chính trị - xã hội vào quá trình thực hiện chính sách.
Như vậy, các thành tựu đạt được trong giai đoạn 2021-2024 cho thấy hiệu quả rõ rệt về cả chiều rộng lẫn chiều sâu của chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên tại thành phố Sầm Sơn, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế biển - dịch vụ và các mục tiêu của Chương trình quốc gia về việc làm giai đoạn 2021-2025.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực trên, việc thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên trên địa bàn thành phố Sầm Sơn vẫn còn những hạn chế, bất cập như sau:
Thứ nhất, mức độ bao phủ chính sách chưa toàn diện, còn bỏ sót các nhóm thanh niên yếu thế. Các nhóm như thanh niên khuyết tật, thanh niên hoàn lương, thanh niên ở vùng ven biển hoặc các xã mới sáp nhập sau khi mở rộng địa giới hành chính thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận thông tin, hồ sơ, quy trình thụ hưởng chính sách hỗ trợ việc làm. Do chưa có hệ thống dữ liệu riêng và cập nhật thường xuyên về đặc điểm, nhu cầu, kỹ năng của nhóm thanh niên yếu thế, chính quyền địa phương gặp khó trong việc thiết kế chính sách đặc thù, mang tính “đo ni đóng giày”. Việc này dẫn tới tình trạng tiếp cận không đồng đều, chính sách chưa thực sự chạm đến những người cần được ưu tiên nhất.
Thứ hai, khả năng tiếp cận chính sách tại cấp cơ sở còn nhiều rào cản. Một số phường ven đô hoặc địa bàn xa trung tâm hành chính thành phố còn thiếu hạ tầng công nghệ thông tin, gây khó khăn trong việc tra cứu thông tin tuyển dụng, đăng ký vay vốn trực tuyến hoặc nộp hồ sơ hỗ trợ học nghề. Bên cạnh đó, lực lượng cán bộ làm công tác tư vấn, hướng nghiệp tại cơ sở phần lớn là kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản về kỹ năng tư vấn nghề, đánh giá năng lực thanh niên và kết nối thị trường lao động. Tình trạng này khiến việc triển khai các chương trình tư vấn - giới thiệu việc làm ở cơ sở còn mang tính hình thức, thiếu chiều sâu và hiệu quả.
Thứ ba, chất lượng đầu ra của hoạt động đào tạo nghề chưa thực sự đáp ứng yêu cầu thị trường. Mặc dù số lượng lớp đào tạo nghề tăng lên hàng năm, song tỷ lệ thanh niên sau đào tạo có việc làm ổn định, đúng chuyên ngành đào tạo còn thấp. Một trong những nguyên nhân chính là sự thiếu gắn kết giữa ba chủ thể: cơ sở đào tạo nghề - doanh nghiệp - cơ quan quản lý nhà nước. Chương trình đào tạo còn nặng lý thuyết, thiếu cập nhật xu thế thị trường, chưa có cơ chế “đặt hàng” giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Việc thiếu chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo, tuyển dụng sau đào tạo khiến cho nhiều lớp nghề mang tính chất “đào tạo xong rồi để đấy”, làm giảm niềm tin của thanh niên và người dân đối với chính sách công.
Thứ tư, hệ sinh thái hỗ trợ khởi nghiệp cho thanh niên chưa hình thành rõ nét. Các hoạt động hỗ trợ khởi nghiệp - lập nghiệp mới dừng lại ở mức cung cấp vốn vay, tập huấn kỹ năng cơ bản mà chưa có cơ chế toàn diện để hỗ trợ thanh niên từ ý tưởng, ươm tạo đến thương mại hóa và mở rộng quy mô dự án. Nhiều thanh niên sau khi được cấp vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm hoặc các nguồn hỗ trợ khởi nghiệp lại không đủ kỹ năng quản lý, thiếu kinh nghiệm vận hành kinh doanh, không có cố vấn chuyên môn, dẫn đến rủi ro cao, tỷ lệ thất bại lớn. Việc thiếu vắng các trung tâm hỗ trợ khởi nghiệp, không gian làm việc chung (co-working space), hay mạng lưới cố vấn khởi nghiệp (mentor network) cũng là nguyên nhân khiến nhiều ý tưởng không thể thành hình, đi vào thực tế.
3. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên trên địa bàn thành phố Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hóa trong thời gian tới
Thứ nhất, cần tăng cường truyền thông, nâng cao nhận thức xã hội về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên trên địa bàn thành phố Sầm Sơn. Một trong những nguyên nhân dẫn đến hiệu quả thực hiện chính sách còn hạn chế là do nhiều đối tượng chính sách chưa hiểu và tiếp cận được chính sách này. Chính vì vậy, cần tăng cường truyền thông thông qua các kênh trực tiếp và gián tiếp, chú ý đến tính đặc thù của đối tượng chính sách là thanh niên để thiết kế các hình thức và nội dung truyền thông, lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp và tăng tính hiệu quả. Không chỉ truyền thông đến các đối tượng chính sách mà còn cần mở rộng công tác truyền thông đến toàn xã hội nhằm nâng cao nhận thức về chính sách, trong đó hướng đến gia đình của thanh niên và đội ngũ cán bộ thực thi chính sách này ở địa phương. Phát huy vai trò của Đoàn Thanh niên và các tổ chức chính trị - xã hội, kết hợp với các đơn vị sử dụng lao động trong quá trình này.
Thứ hai, chú trọng hoàn thiện thể chế, chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên. Trong bối cảnh thành phố Sầm Sơn đang từng bước chuyển mình trở thành đô thị du lịch - dịch vụ trọng điểm ven biển phía Bắc, thì yêu cầu về một hệ thống thể chế chính sách năng động, linh hoạt và phù hợp với đặc thù địa phương càng trở nên cấp thiết. Tuy nhiên, thực tiễn triển khai thời gian qua cho thấy sự thiếu vắng các văn bản hướng dẫn cụ thể ở cấp tỉnh, sự chậm trễ trong việc cụ thể hóa các quy định khung từ trung ương, cũng như thiếu một hệ thống chính sách đặc thù cho các nhóm thanh niên dễ bị tổn thương đã và đang là những rào cản lớn đối với việc phát huy hiệu quả chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên. Cần xây dựng và ban hành các quy định mang tính hướng dẫn chi tiết về chính sách tạo việc làm cho thanh niên tại cấp tỉnh, theo hướng phân nhóm đối tượng rõ ràng, cụ thể hóa các tiêu chí về điều kiện thụ hưởng, mức hỗ trợ và quy trình thực hiện. Trên cơ sở đó, thành phố Sầm Sơn có thể vận dụng linh hoạt để điều chỉnh cho phù hợp với tình hình địa phương, đặc biệt đối với nhóm thanh niên yếu thế như: thanh niên khuyết tật, thanh niên chưa hoàn thành chương trình học phổ thông, thanh niên tái hòa nhập cộng đồng, thanh niên vùng biển chuyển đổi nghề. Việc thể chế hóa chính sách theo hướng tiếp cận lấy người thụ hưởng làm trung tâm sẽ góp phần gia tăng tính công bằng, nâng cao khả năng bao phủ và khơi thông động lực tiếp cận chính sách.
Bên cạnh đó, cần tiến tới tích hợp các chính sách phân tán hiện nay như: chính sách tín dụng tạo việc làm, chương trình đào tạo nghề ngắn hạn, tư vấn hướng nghiệp, khuyến khích khởi nghiệp, phát triển kỹ năng mềm... vào một chương trình tổng thể, có tên gọi thống nhất, có đầu mối điều phối rõ ràng và có lộ trình thực hiện cụ thể. Điểm đột phá trong xây dựng thể chế hiện nay cần phải được gắn với yêu cầu hiện đại hóa quản lý nhà nước thông qua số hóa hệ thống chính sách. Theo đó, việc thiết lập nền tảng cơ sở dữ liệu số đồng bộ, liên thông giữa dữ liệu dân cư (Cơ sở dữ liệu quốc gia) và dữ liệu thị trường lao động tại địa phương là điều kiện tiên quyết để cá thể hóa chính sách theo từng nhóm thanh niên. Trên nền tảng đó, việc rà soát, xác minh thông tin, phân loại nhu cầu và hỗ trợ theo hồ sơ số hóa sẽ giúp bảo đảm tính công bằng, chính xác, minh bạch và hiệu quả trong thực hiện chính sách.
Thứ ba, nâng cao hiệu quả phối hợp và năng lực của các chủ thể tổ chức thực thi chính sách. Từ thực tiễn thành phố Sầm Sơn cho thấy, năng lực thực thi chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên tại cấp xã, phường còn nhiều hạn chế, cả về nguồn nhân lực, phương thức quản trị và cơ chế phối hợp liên ngành. Cần triển khai xây dựng khung vị trí việc làm chuyên trách trong lĩnh vực hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên tại cấp xã, phường, được quy định rõ ràng trong đề án vị trí việc làm của từng đơn vị hành chính. Cần tổ chức thường xuyên các khóa bồi dưỡng, tập huấn chuyên sâu dành cho đội ngũ cán bộ cấp cơ sở về nghiệp vụ tư vấn hướng nghiệp, kỹ năng giao tiếp với thanh niên, sử dụng phần mềm dự báo lao động và khai thác dữ liệu từ hệ thống thông tin việc làm. Song song với nâng cao chất lượng nhân lực cơ sở, một giải pháp mang tính cấu trúc là xây dựng quy chế phối hợp liên ngành giữa các đơn vị phụ trách vấn đề Lao động - Thương binh và Xã hội, Giáo dục và Đào tạo, Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên với các tổ chức đoàn thể như Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân và đại diện doanh nghiệp trên địa bàn. Cần phát huy vai trò đồng hành của các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam và các hội nghề nghiệp phải trở thành lực lượng nòng cốt trong triển khai các chương trình tư vấn nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng mềm, hỗ trợ kỹ năng tìm việc, khởi sự doanh nghiệp cho thanh niên. Cơ chế phối hợp ba bên giữa nhà nước - tổ chức xã hội - doanh nghiệp trong hỗ trợ thanh niên cần được thiết lập vững chắc, có cơ chế ràng buộc trách nhiệm và hỗ trợ lẫn nhau. Đặc biệt, cần xây dựng cơ chế chia sẻ thông tin, dữ liệu thường xuyên và liên thông giữa các bên nhằm bảo đảm quá trình thực hiện diễn ra đồng bộ, minh bạch, tránh chồng chéo và lãng phí nguồn lực.
Thứ tư, chú trọng xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ khởi nghiệp cho thanh niên. Trong thời gian gần đây, thành phố Sầm Sơn đang đứng trước yêu cầu cấp bách phải phát triển nguồn lực nội sinh, trong đó khởi nghiệp thanh niên giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Thực tiễn cho thấy, nhiều thanh niên trên địa bàn thành phố đã thể hiện khát vọng khởi nghiệp trong các lĩnh vực như dịch vụ lưu trú - du lịch, ẩm thực địa phương, sản phẩm OCOP, nuôi trồng và chế biến hải sản theo quy mô hộ gia đình. Tuy nhiên, hệ thống hỗ trợ khởi nghiệp hiện nay vẫn còn manh mún, thiếu tính liên kết và thiếu các thiết chế trung gian có khả năng kết nối đồng bộ giữa ý tưởng - nguồn lực - kỹ năng - thị trường. Đây là điểm nghẽn lớn trong quá trình hình thành một hệ sinh thái khởi nghiệp bền vững, toàn diện và thích ứng tại địa phương. Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, giải pháp trung tâm là thành phố Sầm Sơn cần khẩn trương xây dựng và triển khai Đề án “Phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo cho thanh niên thành phố Sầm Sơn đến năm 2030”, do UBND thành phố chủ trì, phối hợp với các sở, ngành và tổ chức chính trị - xã hội. Việc xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp không chỉ dừng lại ở việc tạo điều kiện ban đầu cho các dự án khởi nghiệp, mà còn phải bảo đảm duy trì và phát triển chúng theo hướng bền vững, thích ứng với điều kiện địa phương và xu thế hội nhập. Một giải pháp đột phá là thành lập Quỹ hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp, có sự tham gia đóng góp từ ngân sách địa phương, các doanh nghiệp lớn trên địa bàn, các tổ chức tài chính vi mô, các quỹ đầu tư thiên thần và các nguồn vốn xã hội hóa. Đặc biệt, thành phố cần phát huy vai trò kết nối của chính quyền cấp cơ sở với các vườn ươm doanh nghiệp, trung tâm hỗ trợ khởi nghiệp của tỉnh Thanh Hóa và các đơn vị nghiên cứu, trường đại học như Đại học Hồng Đức, Đại học Thương mại, Viện Phát triển doanh nhân… nhằm đưa chuyên gia, cố vấn và huấn luyện viên khởi nghiệp về hỗ trợ trực tiếp cho thanh niên trong quá trình xây dựng và triển khai dự án.
1. Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, t. I, tr. 72-73.
2. Hiến pháp năm 2013.
3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Chiến lược phát triển thanh niên Việt Nam giai đoạn 2021-2030, Hà Nội, 2021.
4. Tổng cục Thống kê: Niên giám thống kê tỉnh Thanh Hóa 2023, Nxb. Thống kê, Hà Nội, 2024.
5. UBND thành phố Sầm Sơn: Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2020-2024, Thanh Hóa, 2024.
6. Xem Ngân hàng Chính sách Xã hội: Báo cáo kết quả cho vay giải quyết việc làm giai đoạn 2021-2023, Hà Nội, 2023.
7. Nguyễn Thị Thu Hương: “Giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách việc làm thanh niên trong bối cảnh chuyển đổi số”, Tạp chí Khoa học Chính trị, số 4, tr. 45-52, 2022.
8. Trần Văn Khánh: “Tiếp cận quyền được làm việc trong nhà nước pháp quyền XHCN”, Tạp chí Lý luận Chính trị, số 10, tr. 17-25, 2021.
