cải cách hành chính - Tin Tức về cải cách hành chính mới nhất - Chinhtrivaphattrien.vn

CT&PT - Sắp xếp đơn vị hành chính là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta. Trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2019 - 2021, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 48-KL/TW ngày 30/01/2023 về tiếp tục thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 - 2030. Để góp phần cung cấp luận cứ khoa học về sắp xếp các đơn vị hành chính, bài viết hệ thống hoá quan niệm về đơn vị hành chính và phân tích làm rõ những đặc điểm của đơn vị hành chính trong bối cảnh cải cách hành chính nước ta hiện nay.

CT&PT - Quản trị nhà nước tốt là một lý thuyết quản lý được sử dụng từ thập niên 90 của thế kỷ XX khi quá trình cải cách khu vực công được thực hiện theo mô hình quản lý công mới. Nền hành chính ở nhiều quốc gia thời gian này chuyển dần từ mô hình truyền thống sang mô hình quản lý công mới, theo đó vai trò của nhà hành chính chuyển dần sang vai trò của nhà quản lý. Trên cơ sở những phân tích về đặc trưng của lý thuyết quản trị nhà nước tốt, bài viết đề xuất một số giải pháp để có thể vận dụng lý thuyết này vào thực tiễn công cuộc cải cách hành chính nhà nước tại Việt Nam hiện nay.

CT&PT - Văn hóa công vụ có vai trò quan trọng quyết định hiệu quả thực thi công vụ của các cơ quan nhà nước, tạo nên môi trường làm việc tốt đẹp, tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, tạo được lòng tin của người dân vào cơ quan nhà nước. Trong phạm vi bài viết, nghiên cứu sẽ làm rõ thực trạng và đề ra những giải pháp xây dựng văn hóa công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính giai đoạn 2021 - 2030.

CT&PT - Theo báo cáo của Bộ Thông tin và Truyền thông, từ ngày 20/12/2022 đến ngày 18/01/2023, Cổng Dịch vụ công quốc gia đã có trên 338 nghìn tài khoản đăng ký; trên 7,2 triệu hồ sơ đồng bộ trạng thái; trên 736 nghìn lượt thực hiện các dịch vụ tiện ích và hơn 1 triệu hồ sơ trực tuyến thực hiện từ Cổng; trên 644 nghìn giao dịch thanh toán trực tuyến với số tiền hơn 279 tỷ đồng.

CT&PT - Đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nhằm nâng cao chất lượng trong cơ quan nhà nước là nội dung quan trọng trong quá trình cải cách nền hành chính nhà nước nói chung và cải cách công vụ, công chức nói riêng. Công tác này trở nên cấp thiết hơn khi tình trạng không ít CBCCVC có năng lực nghỉ việc thời gian qua và khi triển khai Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, trong bối cảnh đang thực hiện chuyển đổi số quốc gia. Bài viết đi sâu phân tích nội hàm lý thuyết và kinh nghiệm quốc tế về quản lý CBCCVC theo vị trí việc làm và khung năng lực, có so sánh với một số cách thức quản lý nguồn nhân lực khác, qua đó đối chiếu với thực tiễn trong nước để làm rõ, đóng góp một số nội dung tham khảo trong quá trình thu hút, giữ chân và phát triển CBCCVC có năng lực trong cơ quan nhà nước thời gian tới.

CT&PT - Cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh gắn với tăng cường hiệu quả quản lý công được coi là một trong những ưu tiên hàng đầu hiện nay của các cấp chính quyền từ Trung ương tới địa phương. Với nỗ lực vươn lên, trong những năm qua, tỉnh Bình Dương đã đạt được nhiều thành tựu trong công cuộc cải cách hành chính, cải cách dịch vụ công và cải thiện môi trường đầu tư