CT&PT - Trong điều kiện cải cách khu vực công, tinh giản biên chế và thúc đẩy chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, khả năng mở rộng đãi ngộ tài chính ngày càng bị thu hẹp, trong khi yêu cầu duy trì chất lượng đội ngũ cán bộ, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ và cam kết nghề nghiệp của viên chức lại ngày càng cao. Bài viết hệ thống hóa cơ sở lý luận về đãi ngộ phi tài chính và động lực phụng sự trong khu vực công; khảo sát thực trạng vận dụng ở một số đơn vị tiêu biểu; đồng thời nhìn nhận thẳng thắn những giới hạn cần lưu ý và đề xuất giải pháp phù hợp với thực tiễn khu vực công Việt Nam hiện nay.